“据我所知今年快毕业的那几个，小孟，小赵，还有那个做风电控制的刘浩宇，他们找工作的事情您不是一直在发愁吗？”李云电越说越顺溜，“红星给的工资和福利是业界顶尖的，起步就是二十万年薪，博士更高，五险一金按最高标准交。还有股票期权激励和各种补贴。住的方面，公司旁边有人才公寓，拎包入住。”
“最关键的是——他们来了以后不是坐冷板凳写报告，是真的有项目做，有课题攻，有成果出。”
李云电一口气说完了自己的推销词，拿起桌上的水猛灌了一口。
宋鸿歌被自己的学生这番表现搞得有点哭笑不得。
几年前那个连组会都说不利索的人，现在活脱脱一个招聘专员。
“你这是替你们公司来挖我的墙角？还是替你们陈总说的？”
“老师，这怎么能叫挖墙角呢。”李云电急了，“这叫人才输送，您培养出来的学生，到了红星还是做新能源方向的研究，跟您在学校做的事情一脉相承，相当于您的研究成果在产业界开花结果了。”
旁边的陈星差点笑出声来。
这马屁拍得可以啊，有水平。
不过李云电说的确实有道理。
高校培养出来的人才，最终还是要到产业界去创造价值。
宋鸿歌作为导师，如果自己的学生能进入红星这种级别的企业从事对口研发工作，无论从哪个角度看都是一件好事。
宋鸿歌放下水杯，没有马上回应李云电的话，而是转头看向陈星。
“陈总，我这个学生在你这待的时间不长，不光技术实力有进步，嘴皮子功夫也见长了啊。”
“宋教授，是云电自己想说的，我可没指使他。”陈星举起双手表示冤枉，“不过他说的情况是属实的，红星确实在大量招人，尤其是新能源方向的研发人员。您手下的学生如果有兴趣，我们随时欢迎。”
“不光是应届的。”陈星补充了一句，“已经在其他单位工作的也欢迎，红星的大门对人才永远是敞开的。”
宋鸿歌沉默了一会。
他不是没考虑过学生就业的问题。
今年毕业的几个硕士，就业形势不太理想。
新能源行业虽然是国家重点扶持方向，但大部分企业开出来的条件平平无奇，国企央企倒是稳定，可研发氛围嘛……
小孟上个月打电话跟他诉苦，说面试了三家单位，一家国网的研究院要求他去了先做两年文档管理
本章未完，请点击下一页继续阅读！