、门阀徇私。
《大唐新语》明确记载其盛况：“则天初革命，大搜遗逸四方之士，应制者向万人，则天御洛城南门，亲自临试。”每逢制举开考，天下士子云集洛阳，应试者多达万人，规模空前盛大。对于策问成绩优异、政见通达、才干出众者，武则天完全不拘门第资历、出身品级，直接破格录用、超阶拔擢，直接授予中枢、地方要职，让大量寒门英才一步登天、跻身朝堂。
（二）开放全民自荐，广开人才吸纳渠道
为避免官员举荐疏漏、杜绝门阀垄断荐举权，武则天下达明文诏令：“内外文武九品以上及百姓咸令自举”。这项史无前例的政策，彻底放开选材门槛：上至朝堂九品文武官吏，下至天下布衣百姓，但凡自认有才干、有学识、有治世能力者，均可主动上书自荐、求取官职。此举打破了以往“官举民、上荐下”的单一选材模式，最大程度挖掘天下人才，极大拓宽了人才选拔范围，让底层寒门子弟拥有了直接入仕的通道。
（三）完善科举制度，首创殿试、开设武举
武则天在隋与初唐科举制的基础上，全面升级、完善科举体系，将科举制推向成熟，成为后世千年取士的核心制度根基。其一，大幅扩充科举科目、扩招录取名额，武周时期每年科举录取人数，相较于贞观盛世翻倍增长，源源不断为朝堂输送新生官僚；其二，首创殿试制度，载初二年（690年）二月，武则天于洛城殿亲自策问天下贡士，自此确立“天子亲试考生”的殿试规制，让科举士子成为“天子门生”，彻底摆脱世家、考官的依附关系，强化中央集权；其三，首创武举制度，长安二年（702年）正式开设武举，选拔勇武善战、通晓兵法、擅长骑射的军事人才，弥补了以往武官世袭、选材狭隘的弊端，完善了文武双全的选官体系，大幅扩大了王朝选材格局。
武周选官制度门槛极低、范围极广，短期内虽出现部分庸才滥竽充数、官员良莠不齐的问题，但整体利远大于弊。《新唐书》精准评价武则天的用人之道：“太后不惜爵位，以笼络四方豪杰自为助，虽妄男子，言有所合，辄不次官之；至不称职，寻亦废诛不少纵，务取实材真贤。”她不惜官爵笼络天下英才，破格任用有才之士，同时赏罚分明、严苛考核，不称职者即刻罢黜、严惩不贷，绝不姑息，务求录用实材真贤。
正是这套严苛选材、高效汰劣的用人体系，让武周朝君子满朝、贤臣云集，娄师德、狄仁杰、张柬之等一代名相贤臣尽数效力朝堂。更重要的是，武则天选拔的大量寒门贤
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