给他好好改造一下。
不过眼下来说，随着团队人员的增加，以及各大部门正规化，陆远首要任务就是重新制定辰远的薪资结构。
正规化的操作，也是辰远向区里展示自己实力的一部分。
另外，李锋的薪资待遇还没谈呢。
电话拨到了徐会计那儿。
“重新制定薪资结构？哦，现在确实应该制定了，月总薪资支出一般来说占当月营收的8%到10%之间吧，这样是比较合理的。”
辰远是硬科技公司，也是销售型公司，员工贵精不在多，因此薪资支出不宜过低。
这是徐会计给出的建议。
“哦，那这样的话，我们的固定薪资跟浮动薪资的比例按七比三的比例怎么样？”
8%至10%的月营收支出，陆远自动按10%来计算了。
以11月份整体营收测算，这个月辰远的人工支出成本，大致在18万元。
算上陆远自己，加上徐会计这个兼职的，人均月收入两万元。
这条件，没得说吧？
徐会计一听就乐了：“很高的工资了，这样吧，陆总把各部门的人员结构，还有即将招聘的员工计划都给我一份吧，我来给你制作出一份正式的薪资结构图。”
在徐会计的嘴里，陆远也成了陆总了。
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