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在接下来的时间里，“无限”发展集团，成为了举世瞩目的明星企业，尤其是公司的高层管理人员，变化非常地快，吸引了众多世人的眼球。
粗略看一下，首批上岗的这些经理级别的高级管理人员，除了寥寥数人外，其余的几乎都不是“本土货”。所有这些人才，全部都是通过猎头公司，从世界各大财团手里花大价钱挖过来的资本运营天才，可以给集团的发展，带来许多建设性的想法。
这些人中间，包括有诺基亚亚洲区的总裁范•；道森、摩根投资有限公司欧洲部经理迈克尔•；史丹利、国内长城红电器的全国市场推广总经理卫宁，真的是人材济济啊。这些人的年薪每年都超过千万美元，而他们掌握的流动资金，也达到了几十亿人民币。即使随便砸一下，都能在资本市场上搞出一些动静出来。
不过，虽然高层多为外籍人士，不过杜克琪并没有把权力完全下放。其实，用这些号称是“精英中的精英”人物，主要是利用他们为集团培养一些优秀人才，迟早有一天会辞退他们的。虽然有过河拆桥的嫌疑，但为了从一开始就将集团做大做强，这样的投资是值得的。
除了管理人员外，集团还大招特招技术方面的人材。进入到“无限”发展集团，最苦的要属那些处在第一线的科研人员，他们承担着把巴乔脑子里的科技，转化为生产力的重任。那些从外省招来的人才，只要经过巴乔的测试，合格的都一律录用。集团对他们唯一的要求，就是必须在炎黄市把家安顿下来，公司提供房子和轿车，这真的是很诱人的条件。
巴乔设计的人员筛选的软件，实在是起了大作用了，凡是考核不合格的，事后调查证明，几乎终其一生，都没有任何成就；而录取入集团的，都在各自的领域有着杰出的贡献。
目前，公司在转型的这段时间，由于厂房和相关的设施都没有建设好，因此一直处于亏本运营状态。那些拿着千万年薪的外国高层，都感到他们像是来这里教书的，杜克琪给他们下的命令，居然是把他们所知道的市场营销知
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