“老关，你觉得我这个待遇上调的提议，怎么样啊。”
秦泽突然发问。
但关嘉仿佛在故意躲闪，装没听到。
于是秦泽又问了第二遍。
“老关？你觉得这这样整行吗？”
关嘉这才躲无可躲，连忙点头：“行啊，当然行了，秦总既然你想提高员工待遇，那我是举双手赞成的。”
“真的吗，你不当etC和我抬杠了？”
关嘉连忙摆手：“我那只是针对有争议的问题，在员工待遇这块，我觉得您说的对。
“嗯……”
秦泽眯着眼睛。
说不上哪里有问题，但秦泽总感觉怪怪的。
但无论如何，只要政策推行下去，就没有问题。
公司的人力成本虽然不是大头，但要是做得好了，也能花出去一些钱。
尤其像今天，招聘的都是高级技术人员。
像这种人才，工资更加有水分。
一个扫厕所大妈，你给发一万块钱工资，外面肯定会怀疑。
但一个技术人员，你给发一百万，没人能说什么。
想到这里，秦泽心满意足地抬起头。
此时，第二位候选者来到了屋子里。
秦泽自然而然地问道：“殷老，这位也是你的门生吗？”
殷仁杰看人面生，于是摇摇头。
秦泽见状直接问应聘者：“你是通过什么渠道来面试的？”
“老师好！我是通过内推来的。”
“哦……”秦泽点点头。“内推也行，介绍一下你的情况吧。”
来人是一个二十七八岁的女性。
看起来扭扭捏捏，十分社恐的样子。
有些时候她都不敢抬头和主席台的人对视。
不过她长得很周正，一米七大几的个子，眼珠子贼大，皮肤白皙，一头大波浪。
“各……各位老师好……”
“我叫姜星彩，今年27岁了。”
“我本科毕业于华师大，硕士毕业于南威尔士大学。”
听到这话。
秦泽心里不由得竖起大拇指。
这场面试的规格很不错嘛！
来的人都是硕士起步，而且研究生都是在国外读的。
这样的海归人才，正适合自己提高价码。
可在这时，一旁的殷仁杰却发现了问题。
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