到这里，聂楚埋怨道：“这个制度有点过分了。”
“考勤是要查的，但没有必要查这么严格。”
“而且用铃声管理，太一刀切了。”
“万一我在别的部门，不在工位，收到处罚岂不是很冤？”
李杰摆手：“聂总您错了。”
聂楚：“嗯？”
“我们上班不打铃，只有下班打铃。”
聂楚一时间没反应过来：“？？？”
“下班之后，会打两次铃，”
“第一次是11点28。”
“第二次是11点30。
“第一次铃响是预警，所有人必须立刻离开工位。”
“如果第二次铃响，还有人停留在工位上，将会受到处罚。”
聂楚眼睛瞪得溜圆。
这是中国话吗？
打铃不是为了规范上班时间，而是为了确保大家离开工位？
至于吗？
正常情况下，只要到了下班时间，员工肯定会有自动离开工位。
这是人性使然。
如果没有部门领导压阵的话，估计十一点二十五就开始有人脱岗了。
你们还安排两次铃声让人离开岗位？
再一个！
什么叫严厉处罚啊？
听说过早退有处罚的，没听说过晚退有处罚的。
而且这个处罚一定是够重的。
因此铃响的时候，那些员工就像是听到了丧钟一样，全都是跑步离开办公楼的。
“李秘书，你们这个处罚到底有多严重啊，我看大家好像都很害怕的样子。”
李杰点头道：“算是很严重了，如果铃响之后还在工位，当天就会被开除。”
“开除？这点小事就开除，太离谱了！”聂楚惊叫道。
“只是当天开除。”李杰解释道。“第二天还可以正常上班的。”
？？？？
聂楚的脑门上写满了问号。
不是！
你管这个叫开除？？
这不纯纯放假吗？
“不是，咱们公司这么另类吗？”
聂楚心里有一万个不理解。
“首先，这个铃声有必要吗？”
“说白了，职工都是有惰性的。”
“我就不信谁到了下班时间还能留在工位上的。”
“这不就是多此一举吗？”
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