货都要贵，产品肯定是有点东西的。
员工觉得好用也不奇怪。
顾川想了想，对苏晴嘱咐：“这样，你整理一下羽美正常售价的销售表，在公司内部做一个调研，按照正常售价三分之一的价格做内部员工福利售卖，看有多少员工有意愿购买。”
正常售价三分之一的价格，这绝对算得上物美价廉了，比绝大多数国货品牌都要便宜不少，以苏晴的眼光来看，这个价格买这样的品质，简直就是血赚。
她立即去安排调研去了。
几天后，霍衍接到了顾川的电话。
“霍总，之前那批内购的产品出了点意外。”
霍衍闻言心中一紧，那批货不会要被退回来吧？
他咽了口唾沫：“出了什么意外？”
顾川：“内购太火爆了，之前你的那点货根本不够卖，员工用了反响十分不错，现在员工吵着让我再弄一批，就连男性员工也要给自己媳妇和老妈买。”
霍衍石化，他以为自己那几万套能够卖完已经很不错了，却没想到，根本不够卖。
海晟的员工购买力也太恐怖了。
以前要是有这销量，他这公司也不至于要干破产了。
“那我让休假的员工回来一些，再生产一批？”
顾川：“现在好像不是生产一批就能解决的问题了，我想着原本羽美的产品留下两个人气最高的系列照常生产，长期作为内部福利只对海晟内部员工售卖，价格就定为原本售价的三分之一。
毕竟虽然是内部员工买，但你们那边也不能一直义务劳动，你觉得怎么样？”
即使是三分之一的价格，霍衍这边也还有不少利润空间，既给了他们工厂一份保底收入，员工也得了实惠。
生产线、产品配方都是现成的，虽然赚得少，但只要生产就不愁销量，这么好的事霍衍当然不会拒绝，当即一口答应。
敲定了生产的事情，霍衍又和顾川说起了研发人员的事情。
“研发团队那边我请来了几位专家教授，剩余的人就得向外招聘了。你要不要见一见几位教授？”
听了霍衍的话顾川眼睛一亮：“招聘定在什么时候？我过去和你一起。”
“面试时间是后天早上八点开始。”
“好，我明晚过去，后天和你一起面试完去见一见那几位专家。”
虽然霍衍办事顾川是放心的，但这种核心研发人员，他还是亲自见见的好。
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