力的项目，但凡你们把握住了其中一个，C组的境地也不会如此。C组的定义，从来都是S级项目孵化团队。裴楠，几年前我就这么告诉你了。”
裴楠，“但公司给到的资源，远远不如其他小组。”
霍衍，“比如说？”
“共享部门的配合程度，奖金机制，还有，雷总监和LOUiS都越过陈伟向你直接汇报，可是C组没有这个权限。”
霍衍，“前面两个问题，祁总应该能解答，最后一个问题，我可明确告诉你——我从未允许 任何总监越级汇报，但雷兆海和LOUiS还是这么做了，你觉得是因为什么？ ”
“他们自大狂妄？不是，是因为陈伟无能。 你为什么不主动越级汇报？如果你找我谈的事情至关重要，且陈伟无法为你解决，那我接到你的诉求，我会责备你吗？”
“作为员工，你什么都没错，但作为管理团队的领导，你缺少了魄力。没有魄力不代表你是错的，但你要承受懦弱给你带来的结果。”
“你不能一边畏畏缩缩不敢下水，一边控诉勇敢跳下海捞到大鱼的人，你说是吗？”
裴楠哑然。
霍衍全程语气平缓，没有任何怒气。
这是除了姜晚，他第一次对底下的员工说这么多。
他不好为人师，但今天既然在一张桌子上吃饭，正好敲打一下底下的人。
林筱热，“我懂了，霍总，以后我一定好好干，把今天谈的三个潜力项目做成S级大项目！”
霍衍笑了，“挺好，霍氏不缺高学历的人，更不缺努力的人，融会贯通，看清局势，才是晋升法则。”
“霍总，那你觉得我有当总监的潜质吗？”
霍衍的回答很官方，“在座的任何一位，都有潜质，就看你们想不想了。”
林筱然，“那您还组建D组，E组，F组吗？”
“看你们表现。”
之后的聊天轻松许多。
大家发现，领导们也没那么难沟通。相反的，他们明事理，懂人心，是很好的老师。
知道C组从不是垃圾小组，C组所有人重拾了信心，都斗志满满，有大干一场之姿。
这怎么不算一场洗脑呢？
聚餐结束后，姜晚和林筱然一起去地铁站。
林筱然说，“我感觉这两年我在霍氏白待了，以前什么都没学到。”
“但你最近半年的成长，可比别人两年的还多哦，所以问题不
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