治上势力也不大，能‘弄’到个垃圾处理合同就不错了，还能挑三拣四的吗？
马丁路德虽然老实，可是要让他说‘不是，我们工人的工资够高了，你再发多点工资，我们也干不了更多的话。’这也是没可能的。身为工会领导，当然要给工人争取福利，以后才好加官进爵（当然这是指在公会内部），“那个，无可否认，我们王氏垃圾处理回收的工资是低了一点，只是堪堪超过了全市清洁工的平均工资。”
这话他自己说着都不硬气，都超过平均工资了你还想怎么样呢？连忙加一句，“如果能够提高工资奖金的话，大伙儿工作的热情当然会更高，劳动生产率也就会提高了。”能提高多少，那就鬼知道了，这个热情能延续多少时间，更加是鬼都不知道。“别的不说，至少能够阻止现在的离职‘潮’。”
李穆知道多伦多这儿的清洁工，基本的工资水平，是工会规定好的，一小时至少多少多少工资（李穆不知道实际的数额），每星期最多工作多少个小时，退休金多少，都是有数的。不过根据各个公司经营状况，还有额外的奖金啊加班费什么的，这就各自不同了。好像大黄蜂那样的公司，自然给的多，经营情况差的，给少是不行的，可是奖金加什么的就少了。
“这个离职‘潮’是怎么回事呢？”李穆问。原来加拿大所有的清洁工，都算是公务员，工资比普通工作高两三倍，想要人离职，那是千难万难。就算现在多伦多的垃圾处理承包了出去，清洁工的工作还是铁饭碗，别说辞职了，就算想开除犯错误的清洁工，也要大费周章。要说离职‘潮’什么的，李穆听都没听说过。
马丁路德知道这事也瞒不了人，只好老实说：“是这样的，我们公司为了竞标，提前找了不少人。后来竞标失败了，用不着那么多清洁工。正好艾伦科技那边竞标成功了，清洁工不够，我们工会就把人都调去了那边。”这就是所谓的离职‘潮’了，其实根本就没有什么大不了的，反正都是做清洁工，王氏垃圾回收这边没活干，那就去艾伦科技呗。
虽然说在王氏科技赖几个月‘混’一‘混’工资也‘挺’好的，可是艾伦科技那边工资比较高，早一天去早一天占位置，要不然给别人占了就不好了。王氏这儿能白领工资，可也不知道能白领几个月。虽然说工会实力强大，真要炒鱿鱼，也不知道各项法律程序要纠缠多久，可万一要是吃得太狠了，王氏一咬牙，干脆把公司破产，那不就一拍两散？
这事又不是没有过先例，前一阵子有一家垃圾回收公司，因为竞标的时
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