鉴于卫笙对未来大势的了解，如果说这个时代真的有超级预测者的存在，那么她当之无愧。
只不过不是《Superforecasting》所总结出的‘超级预测者’的概念罢了。
所以企业接下来的战略性投资转型，带给卫笙的感觉彷如最初创业时的激情澎湃，又或许仗着年轻的身体，她可以不眠不休地落实落实再落实，直到短短时间内将大的概况落实成型。
如果说重生国际的集团整合带给员工们唯一的异样感，那就是各公司的老总、以及实权部门的大佬们近日来忙到脚不沾地，有些从来不会到食堂吃饭的部门大佬却在近两日扎在食堂，有些那平日里威风八面沉稳至极的人物，也是吃饭时候满脸疲惫唉声叹气，风卷残云罢了快速离开赶回去开会。
但短短时间的细微变化，并不能令人准确嗅出产业即将重要变革的气息。
当天下午，卫笙从西餐吧归来继续投入开会，只不过今天会议组的休息时间从昨天的半小时提高到了两小时，可以让众人放个小假进行调整。
下午会议室内再见，明显有些人是刚刚睡醒，甚至还处于打着哈欠的阶段。
“都简单调整一下。”卫笙端起水杯走出会议室。
——
郭辉今天中午在西餐吧接到部门经理的电话，紧接着喜形于色，却不透露内容，其实原因在于下午的会议。
经理告诉他，董事会要召集各部门人手汇报工作，而此刻站在会议厅的门前，望着眼前乌压压的各公司各部门人马、听到他们交谈议论，郭辉才确认这件事与构架直属部门有着重大的关系。
首先是新董事长命令下午参加董事会的人马，必须是了解部门情况的，还说如果是吃干饭的，官再大也不要来。以至于有些部门掌舵人因为近段时间过的安逸，来不及应付此种抽查式的总结会议，便将郭辉这类在部门内还算年轻有为的安排过来。
而此刻，等在会议室门外的员工们都在议论，猜测这批人马有很大可能成为直属部门的雏形，也就是今次被抽调过来的人手，如无意外都会顺理成章地进入董事会直属部门。
郭辉在人群中看到了蒋雯，就上前打了个招呼。
而就在这时，他又看到一道熟悉的身影，竟然是在车库前下车的卫笙，此时她手里端着个保温水杯，水杯里还冒着热气，她吱溜吱溜地喝着水，眼神还有些疑惑地扫望着周遭人群，然后竟是探头朝会议室内望了一眼，就抬步要走进去。
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