入正题：“方先生，最近互联网上有一个热门话题，请看大屏幕。”背景屏幕里显示出互联网上的一些画面，十几秒之后，主持人开始提问：“关于员工待遇的话题，网上议论各执一词，有的说您给的待遇好，是个好老板，有的说您给的待遇太高了，影响到其他民企的正常发展，对此，您有何评价？”
开场就是直击主题，对此有充分准备的方蛰脸上迟疑了一下，决定有趣一点。
“嗯，说真话还是说假话？”这个反问是主持人没想到的，但是经验丰富的他很澹定，面不改色的笑道：“真话假话，不妨您都说说看。”
后台的黄主任和台里的某领导这会表情激动的都扭曲了，这开场收视率肯定要爆。
方蛰点点头，面带微笑的开口：“那先说假话，我旗下的企业，一向重视企业文化的发展，我们的企业文化定位是什么呢？四个字，人文关怀。我一再强调，即便是最基层的员工，在企业内也应该感受到企业的人文关怀，并产生作为企业主人翁的自觉。”
一番话把主持说破防了，真的没想到这话是假话，好在他的定力十足，如此有冲击力的话，也仅仅是一瞬间的面露惊讶，很快就回复了常态：“我怀疑您在开玩笑。”
“这是个很严肃的节目，怎么能在这里开玩笑呢？我还是说真话吧。因为个人的生活经历，对于企业底层员工的艰辛能产生共鸣。这里我想给电视机前的打工人一个忠告，打工人谈钱不丢人，企业主只谈理想和远景，就是不跟你谈钱，这种行为本质上是在耍流氓。我听说过一个笑话，打工人说，今年一定好好努力干活，给老板挣一栋别墅。”
说到这里的时候，对面的主持人嘴张开都合不上了，要不是耳机里及时提醒，他就得出丑了。只能说方蛰这个家伙，太敢说了。
“言归正传，我旗下的企业给更好的待遇，其实目的很简单，尽可能的留住有能力的人才，最大限度的激发员工的工作热情。说实话，比起我挣的钱，给予员工的那点待遇来说，根本谈不上多。我从来不认为，这件事情能拿出来说，并且成为热门话题。说实话，在网上看到这个话题热议，我更为吃惊。这说明我们很多企业在钻监管的漏洞，加班没有加班费这种现象非常普遍，底层的打工人作为弱势群体，想争取合法权利，太难了。很多时候真的就是耗不起。”
“我在节目里说的话，不是想证明自己有多高的道德水准，只是想证明一点，我有做人最基本的良知。实际上我就是一个俗人，有很多的缺点。但就道德而
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