如果配制的口感好，生意就火，越是冷天生意越好。
“周大哥，新官上任要不要放火？”
“只放一把火，市长要我三天之内将总公司领导班的名单交给他，我明天就办这个事。”
“您打算怎么办？”
“现在有个副总经理，我准备砍掉七个，只留两个副总，一个抓生产，另一个抓供销。”
“那么还有七个怎么处置？”
“职务不动，工资不降，工作就到班组当副组长。”
“他们都是副处级以上的干部，您让人家当个只有几个工人的副组长，别人会服从？”
“他们连工人都不配，还当什么副处级以上干部？谁提拔他们，就找谁安排去，反正我们重型机器有限总公司不需要。”
“周大哥，我认为您还不如采取另一种‘凉拌’的办法要好些？”
“一个大活人，又不是黄瓜如何凉拌？”
“给他们一个副总经理职务，具体工作全部放到第二线，去各个科室或者车间调研。”
“不，我认为长痛不如短痛，还是按我刚才讲的办法，他们愿意干的就干，不愿意干的就辞职走人。”
“这在这个市还没任何单位发生过这种现象。”
“那就让我们重型机器有限总公司开个头吧。”
“反正会有好戏看的。”
“我没闲心看，他们愿怎么闹就怎么闹是了，大不了我不当这个总经理。”
“周大哥，您这个游戏如果玩转了，干部制度改革就水到渠成了。”
“这不是我所要考虑的事情。”
“周大哥，您这个总经理也实在太难当了。”
“当初就是看到这个总经理难当我才感兴趣的，如果那么好当的，还会轮到我头上来？”
“这倒是句实话，好当的官，肥差使都走后门了，哪里还会公开招聘？”
“没关系的、没靠山的，像我周鸿这样的，想出人头地，完全靠自己死打硬拼，除此以外，不要抱任何幻想，这就是我们今天这个社会的基本特点。”
“周大哥，为什么在职业面前这么不公正、不公平呢？为什么不凭各人的本事公平竞争呢？”
“小芳，这是一个不容讨论的政治问题，也就是我刚才讲的基本特色。”
“周大哥，您就拼命地去打拼吧，我一定您。”
“小芳，我能问您一个不该问的问题好吗？”
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