“公司的发展已经证明了,让一线员工发挥主动性,最好的办法是什么。”
“我们现在只不过是加大了一点而已!”
“这对于公司来说,是有极大好处的!”
“你们都是公司的高管,这个道理,我想应该都很明白!”
“该不该这么做,你们心里肯定也有答案!”
“针对我刚才提出来的建议,大家举手表决吧,少数服从多数!”
说完之后,任正飞就举起了手。
余大嘴马上跟上。
徐军稍稍犹豫了一下,也跟着举起了手。
陆陆续续地的,在场的众人也都举起了手,竟是全票通过!
“好,很好,既然大家都同意的话,那就快点拿出一个章程出来。”
“就在今年的分红中直接体现吧!”
任正飞对此,并不感觉到意外,轻轻地点了点头之后,淡淡地如此说道。
听到任正飞这么说,徐军点了点头,应道:“好的,这件事我马上就去办!”
“还有一件事情。”
“既然我们要做,那就做的好看一点。”
“和我们的供应商,以及合作伙伴重新定一下供应价格,可以适当地上浮一点,多分一点利润出去。”
“把账期也缩短个半个月。”
“针对我们的供应链和合作伙伴,可以进行一个摸底,大家都是合作的关系,不仅仅是公司与公司的合作共赢,也要考虑到下面的普通员工。”
“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨,他们带着怒气和怨气上班的话,必然会把这个情绪发泄到产品上面,这就很容易带来产品质量问题。”
“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作,要是做的一般的可以给个机会,大家可以一起朝着更好的方向去发展。”
任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办,但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。
很明显。
这是在响应王东来的那一番话。
技术向善,互利共赢!
前者,菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业,而是具备真正本事的高科技互联网企业,所以自然是没有多大问题。
而后者的话,企业与企业的互利共赢,企业与员工的互利共赢,菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。
利用高额发展分红,来刺激自家员工的积极性,
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