要说想让企业赚钱了，就是维持下去也不容易，一旦劳资双方的矛盾激化，工会就会组织工人罢工，而他们的作法还受到了法律的保护。
前一世有好多的国内企业，因为不了解西方国家的工会，即便收购了某一家公司，最后也会被工会给*得走投无路，最后不得不答应工会提出的条件，所以有人才说，收购西方国家的企业容易，但是对付工会却非常难。
对于这种事情御杰前世见多了，他自然是不会再走国内一些企业的老路了，要想和工会搞好关系，仅凭物质引诱是不够的，必须要让工人们看到希望，认为你能够管好这个企业。
从这一方面就可以看得出来，尽管西方国家的企业不讲工人当家做主，但他们确实做到了这一点，因为工人的利益是和老板紧密联系在一起的，企业好了才能保证工人们不至于失业，尤其是在英国失业率居高不下的情况下，工人们更需要有一个好老板，如果要想让一个企业发展得好，不仅仅是老板选工人，更重要的是工人选择老板，这在华夏是根本不可能的。
既然已经知道工会会找上门来，御杰自然要提前做好准备了，拿出早就设计好的图纸证明了他的能力，又用百分之十的利润作为奖金，通过工会对工人进行了收买，这样双管齐下自然就很容易解决这件头疼事了。机会永远是留给有准备的人，如果御杰没有做到这一点，恐怕今天就是另外一个样子了。
在企业高管和工会头头参加的会议上，御杰发表了热情而具有煽动性的讲话，主要内容就是为了维护罗孚汽车公司的稳定，一个管理人员不撤换，一个工人不辞退，但同时又要求工会组织发挥更大的作用，如果高层管理人员工作不称职，或者说做出了损害公司利益的事情，工会组织将有权力向老板提出建议对其进行罢免。
看着目瞪口呆的高管们，御杰心里得意极了，不是有人想看我的笑话吗，那我就让你们看一看谁的手腕更高明一些，要知道群众的眼睛是雪亮的，只有让这些高管们在群众的监督下，高管才会为了保住自己的位置拼命工作，如果再加上先进的设计理念和大把的金钱，罗孚汽车公司的起死回生也并不是一件难事。
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