”
“GOOD！”李天宏点了点头，在请SEO的时候李天宏就咨询过相关的高手，SEO里面确实有这么一条快捷的方法，只是，它相对重要但往往容易被人忽略，最近实在太忙，如果他们不提醒的话，估计自己还真想不起来了。
“靠，司徒不信，你他娘的抢饭碗啊。”
“靠，当然啦，赵春哥，你不服？！”
“哎呀，我靠，找抽！”
“来啊，小样！”两个SEO高手因为刚才的互相争抢，此刻竟然互相打闹起来。李天宏苦苦摇头一笑：“行了，别争了，都记你们俩的功劳，双份的奖金，好吧？！”
“哈哈，就知道李总最好了。”
“嘿嘿。”
看着两个人笑呵呵的，李天宏一笑：“对了，我有个想法，想跟大伙说说。”见众人都安静下来，望着自己，李天宏一屁股亲近他们坐了下来：“是这样的，这段时间呢，春信和司徒的工作表现非常的卖力，我在想，你们能不能干脆就在这边做下来了？我现在新站需要发展，也需要稳定的人才。”
“但李总，SEO相对都是那么一套，我们俩人，说真的，不坑您，一个就够了。”司徒信好声提醒道。
“是啊，SEO上的事其实说多不多，说少不少，但如果是长年任职的话，一个人做就足够了。”赵春信也点头道。其实这七天的相处下来，两人对李天宏的印象特别好。这个老板起初看起来年轻有为，两人暗暗以为他心机特别重。毕竟这么年轻有两家公司，而且经营的也算出色。除了有特别厉害的经营之道外，还有的就是尖锐的人心计谋。
但相处下来，两人发现自己大错特错。他完完全全的是个好老板，是一个真正将员工当成是自己公司人的好老板。员工与老板，某种意义上来说，是组建这个公司大家庭的必要因素，如果各中的关系太差，即便基业再大，这边公司也不会有大的发展。
从香港的商业大亨再到电影奇才邵氏公司，他们博大的基本情况，就是优异的内部情感。
而李天宏的公司具备了这个元素。而且，最关键的是，李天宏的出手非常的大方。起初两个人一到公司，看到公司规章制度样样都是非常严厉的扣钱，他们以为这又是一个坑爹的公司。但相处下来，他们基本发现，如果不出现重点错误，基本上是不会跟公司处罚条例扯上关系的。
如果能如此，就能在这生存。
但就在有这种想法的时候，通过与同事的交流他们才恍然大
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