聘广告，也有几份履历表收到了，要否一并传给他看。
看来阿安也要重新整理采购部了，先看看那些人选，也许是个不错的准备办法，便要may把所有履历表电邮给李天宏。
柏翠丝亚也来电，为的就是来厂看设施，她希望于三天后可以准备妥当，让她做一份评审报告，而内容包括了一些sa－8000的要求。
sa－8000？只有三天时间去准备！
事实上，只有三天的时间，是没可能足够来准备sa－8000的检查，幸好是没有太多的加班时数，所以不用花太多时间去准备工时的问题，而环境方面，这里比以前的五金厂整洁，主要花的功夫，还是工资问题。
根据劳动法，每月最低工资是人民币400元，而最低工资大概是10元一天，扣除规定之休息时间及假期，平均每月上班22天，如根据这个天数，工人每天的工资，便应是约18元一天。
这情况下工人薪资仍是低了一大截，现在约150工人当中，差不多有超过100人是未有18元一天的薪资。
这确实令李天宏头痛不已，也幸好是刚过年后，今年工厂的流失量较过往为高，有约30多人没有回厂，现在到厂的工人只有约120人，但未达最低薪资的仍有约70多人。
三天的时间根本不够更改薪资纪录和教员工背台词，既然如此，李天宏还是决定据实让日光看到实情，总好过被他们拆穿谎言为佳。
反而集中在环境及安全意识上，加深了他们的印象，可能会是较为可行的方法。
李天宏记起以前的老板娘在厕所洒香水，员工宿舍清洁比赛等等的方法，现在全数搬回来，希望可以短时间内令厂房更清洁整齐。
厂内的厂规板必须移走，因为这些规条中都列明违规会罚款多少等等，这是sa－8000不能容许的。
向机房的员工重新讲解安全守则，要求各组长严厉执行各种防止于操作机器时的种种危险动作。说来奇怪，工人经常会因为方便，而做出一些危害到自己的动作，甚或是破坏保护屏罩，以让自己可以顺手一点。
检查全厂的紧急出路牌和检查各机器的安全保护，加回扳手和保护罩。
还有一点很重要，是大陆员工常犯的，告诫所有员工如遇到检视员时，一定要继续如常工作，绝不可偷看或呆望检视员，尤其是如果检视员是外籍人时，这情况更严重。
这个sa－8000的准备足令李天宏忙足了3天，柏翠丝
本章未完，请点击下一页继续阅读！