这么多年，连个签单的权利都没有。传出去多不好意思啊！
送礼的人也很少，镇干部主要管村干部和村民，老百姓出手是很有限的，因为他们真正要求到镇干部的事很少。
管事的时候捞油水的可能随着制度的逐步完善，也在逐步减小。
这就是一般干部的权力生态。自古以来，权力只能集中在极少数人手中，因为资源太有限了。
说白了，他们还不算官，只是一些小吏。严格地说，连小吏都不算。李天宏这个级别也只能勉强算个吏，其它的干部只能算是差役。
李天宏想，权力是不能下放，也不能分散的。但是干部的积极性必须要调动起来。要不然，他们就会消极怠工，时间一长，就会积累出很多问题。关键时候，还会出大问题。
怎样才能调动积极性？怎样提高自己的向心力和凝聚力？没有别的渠道，只有一个字：赏。
拿什么赏？无非是钱和官。
可是，一个镇委书记的手中，官帽子实在太小也实在太少了。这方面可以做点文章，但是比较有限。
那么，在解决干部福利上应该是可以有所作为的。
他首先在提高了干部的下队补助和职务津贴。但是因为县里在这方面有着规定，提高的很有限。一般干部还是比较满意的，本来他们就没有什么权，每月能加点菜金改善一下家里的生活也很不错。但是对几个主要领导起的作用不大，这几个小钱他们还看不上眼。
看来，要改善干部的待遇问题还是要在企业身上做点文章。那里才是油水充足的地方。
目前镇里的企业全部是民营企业。对民营企业可不能像对集体或国营企业那样搞卡、拿、要那一套。
这事得找钱大宝商量商量。
“钱主任，这段时间的工作很不错啊！工业园的项目纷纷上马，镇里已经开始享受到开办工业园的甜头了！你是大功臣，羊角镇的发展史上应该记你一笔啊！”
这个高帽子可不小。钱大宝听了李天宏的表扬，腰杆突然直了许多。
他说：“李书记，瞧您说的！要记也只能记您啊！您是指挥官，是设计师，我只是一个执行者，一个普通的兵！我做的都是应该做的，今后还要您进一步指导！”
李天宏说：“指导谈不上啊！关于民营企业的管理，我现在有一个思路，但是不知道这样妥当不妥当？”
钱大宝说：“李书记，您的思路还会有错吗？您说，我来执行！”
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