‘山里人家’公司这公司名土气，产品也用这土里土气的名字，但发展速度可不慢。成立两年来，从净资产二百零几万到年赢利上千万，虽然公司的赢利都变成了厂房、设备，并不显山露水，但也称得上发展速度骇人。这里面除了李家明的‘眼光前瞻’之外，总经理王贤成也功不可没。
有功得赏，有过则罚，一直标榜做人要讲究、做事要公道的李家明，稍微跟两股东商量一下，就给了王贤成2%的公司期股。虽然比不上当初他给另外两个创始人的待遇，但也出乎王贤成的预料，让这中年男人感激涕零。
2%的期股，那就相当于两年后，最少年收入20万！在刚毕业的本科生工资只有343元\/月的年代里，正常情况下的正县长，都未必有这么高的年收入。
重赏之下必有勇夫，以国士待之则只能国士报之。
三年前过年的时候，李家明一边代他父亲给员工发红包，一边向他们鞠躬致谢开始，三年来他一直这么干，尊重公司每一个员工。公司刚创立时，工人的工资不过是三四百块钱一个月，随着公司的发展，普通员工的月工资已经五百多，不低于那些行政事业单位的干部，也让从王贤成至最底层的员工，都把李家明当成了最仁义的老板。
但这只是李家明仁义的一面，另一面则是严格的管理。虽然李家明从不出面训斥人、开除人，但经王贤成开除的人有八个，遭处分、训斥的更是数以几十计。也正是不低的待遇加上严格的管理，公司才能发展得如此迅速，王贤成才能拿到那2%的期股。
就如当初李家明当着所有员工的面，宣称公司不是大家的家而是大家工作、学习的地方，干得好的人升职、加薪，干得不好的人要么原地不动要么离开。即使是拿到了期股的王贤成，心里也非常清楚，若是自己对公司对老板没有了价值，即使成为了公司的股东，等待自己的将是闲置、等着年底分红。
四人讨论完菌棒原料成本的事后，急于表现的王贤成连忙又汇报水电站的事。水电站是个好项目，但在他的操作之下，几个股东从答应投资一半降到1\/3，但王贤成还想将那1\/3也踢掉，而且不落人口舌。
当手下的，若不把老板的利益放第一位，老板凭什么信任你？
“家明，还有件事。供电部门来过，他们讲我们向‘大发’厂供电是不合法的。
肖局还私下跟我讲，若是年底供电划成条管，他还当供电局的局长，这事他可以当作没看到。若是外调来一个局长，这事会很
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