大明特别讲出身，官场最为明显，举人、三甲同进士出身，二甲进士出身，前三甲都有不同的职业天花板，出身就是门槛。
而门槛这个东西，没有别的办法，只能一刀切。
你考上了就是考上了，考不上，满腹经纶，你也不能参与到权力的运行之中，林辅成就是有天大的本事，他也不能参与到权力的运行之中，只能提供一些调研的结果给陛下做参考。
京师四官厂，身高五尺，就是一个硬性门槛，目的就是为了筛人，不分男女，要进官厂的人实在是太多了，只能用这种方式剔除掉一部分的人。
在这个吃饱饭都难的时代里，五尺身高，其实筛选的还有家境，颠沛流离、没有田产的百姓之家，根本养不出五尺身高来，算是最大限度的杜绝了游堕之民混到官厂之中。
而保举制，则是增加犯错成本，一人犯错，要跟着领罪，甚至祸及家人，匠人们跟着一些纨绔子一起做恶事，就要掂量下，保举你的叔爷会不会跟着一起出事。
“保举，各把头、会办、代办、总办，不准荐人，如实在有情面难推者，准其往异地他厂转推。”冯保解释了下这个保举制的前提条件，官厂把头以上，不得保举，若实在抹不开人情，放到异地他厂。
比如王崇古推荐自己侄子，那就放到别的官厂，而且是异地，这也就最大程度上避免了王建案的发生。
这个远行几乎等同于生死离别的年代，远行他地，就为了一个官厂的匠人身份，实在是有些得不偿失了。
“笔试严格，若是在工坊内，则要的不严，若是要做账房，则需要善珠算，精书法，笔试在户部，口试在吏部，需由户部吏部官押，才可进厂。”冯保又介绍了双试制的具体情况。
官厂有些部门是吏员身份，比如账房，比如人事，比如仓库大使等等，这些吏员考试不在官厂内进行，而是在户部、吏部。
这些制度，都是为了保障官厂不脱离朝廷的控制。
凌云翼和高启愚都是很严谨的人，他们设计的每一步，都有自己的目的，为的就是让官厂从人情转向制度，让官厂真正成为大明朝廷的财源，源源不断的为大明革故鼎新提供银子。
万历十八年末，户部完成了年度大计，岁入折银为5700余万银，比去年多了320万银，今年增长低于户部的预期，按照户部的预期，今年岁入应该超过6000万银。
“今年田赋折银为1030万银，比之去年的1358万银，减少了328
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