宜采取其他方式，就由局党组直接提名，然后按规定程序公示后直接提拔。
在赵一局长这届班子里，曾二次采用过这种提拔方式，一次是董昕主任，一次是二位女同志。那二名女同志，文化程度低，没有竞争实力，但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求，赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。
竞争上岗方式，这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名，通过笔试、面试、政审等程序，择优提拔干部的一种方式。
那些年轻有为，没有任何关系，没有任何背景，但综合素质较高的人，往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部，往往是人品最优秀的干部，是最能做实事的干部。
但这只是相对的，如果没有特殊关系，往往就会在最后一轮中被淘汰。比如龚仲就曾有三次在竞争上岗方式中，取得了较好的成绩，笔试、面试都名列前茅，但因局党组里没有一个人帮他说话，最后在二选一中被淘汰了。
民主推荐方式，这是界于组织推荐与竞争上岗之间的方式。就是由一定范围内的人，对那些拟提拔的人员进行投票，最后局党组根据其他情况考虑提拔。赵一局长负责期间，曾二次采用这种方式提拔了十多位副处级以上领导干部。
具体操作就是由全局副处以上领导干部、助理调研员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员，对那些符合条件的人员进行投票，最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部，如果人缘关系较好，平时会做人的竞争优势大些。
此次这八位副处级领导干部，到底采用哪种方式来提拔，赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻，他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员，见到自己都没有办法说服对方，最后就一齐把目光投向了赵一局长。
史权处长当然没有多说什么，他只是在会议开始时向在座的局党组成员，简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后，以及每个岗位备用人选情况，就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言，他忠实地履行着自己的职责，尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。
见到大家都不说话了，而是把目光投向自己，赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果，他知道如果不让他们争个你死我活，他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样，适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的
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