导面前，一定要乖巧些，热情些，细心些，周到些，要不惜一切代价让局领导满意。局领导满意是所有服务工作的出发点与归宿点，让局领导满意是检验一切工作好坏的唯一标准。
至于其他的事情不要马志兵操心，有什么问题他董昕来了难，只要马志兵放心大胆把工作做好就行。
“这是你自己的运气，也是你努力的结果。我只是在你后面，帮你推了一把而已。”董昕主任有些淡然地说道，他不想在他们二人面前表功。施恩不图报，这也是机关里一种掌控手下的潜规则之一。
更何况董昕主任心里清楚，凭马志兵的智商，自己做了多大的努力他是清楚的，根本不需要他表露出来。马志兵自己也知道，如果仅凭他自己的能力与人缘，在这次副处级领导干部竞争中，他根本不可能进入第二轮。
马志兵有一个致使的弱点，那就是文化程度低，对公文材料一窍不通，这是机关干部的大忌。在机关里工作，如果你不会写材料，对公文处理不内行，那在工作中是寸步难行的。
这次董昕主任为什么这么在意竞争方式，其主要原因也就是如此。马志兵还有一个不足，那就是比较贪财。他平时在工程维修与采购中做一些小动作，搞一点小钱用，龚仲为此多次抵制过，也有一些同志反映过，董昕主任心里是明白的。
但马志兵有一个其他人没有的优点，那就是马志兵对他董昕主任绝对忠诚，交给他办的事也绝对可以放心，这是董昕主任最欣赏马志兵的地方。
自从董昕主任调入机关后勤保障中心后，马志兵对他是处处尊重，绝对服从，要他往西他绝对不会往东，一切听从董昕主任的调摆，从没有坏过他董昕的事。在马志兵那里，除了绝对服从外，他永远不会问为什么，这一点与龚仲可是天差地别。
在机关里，作为一个领导，要的更多的是手下对自己的忠诚，而不是手下的办事能力。在忠诚与能力二个方面，董昕主任更愿意选择忠诚。他认为如果一个下属不对他忠诚，这个下属越有能力越容易坏事。就如龚仲一样，不知道让董昕主任头痛过多少次。
至于马志兵私下搞些小钱用，也还是可以理解的，只要不失去控制就行。毕竟水清则无鱼嘛，不给点好处，不让他们尝点甜头，他们又怎么会对自己忠诚？
一番酒肉之后，马志兵有些担忧地说道：“老板，下一轮考察工作，我有些担心，怕中心有人与我过不去，乘机说我的坏话。”
曹婷婷一听就知道马志兵这话是什么意思，
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