解释完问道：“还有有问题吗？”
“没有！”能获得外派资格的，全都是脑子灵活，有所才能的，这种问题不可能理解不了，谁再要有问题，就是和自己过不去了，没有人愿意承认自己是傻子，熟悉上河集团规则的人都清楚，这种策略能通过，肯定不是杨峰和刘燕两个人决定的，应该是在董事会上通过的，上河集团的重大决策，一般会过董事会，董事就是村民代表，上河村四个，下河村三个，加上董玉歆和刘燕，一共九个人，超过半数通过就可执行，到目前为止，重大事件还没有反对的，就是外派这件事，也无一反对，利害关系都清楚，谁也希望自己的家能够再好点，再说了，让这些突然富裕的后代们，出去打拼打拼也是好事。
签了协议，剩下的就是为期半个月的集训，刘燕很直白的说了一句话，“你们出去代表的是上河集团，上河村和下河村，我不希望人家说我们上河集团出去的人是废材，所以你们这三个月能不能毕业出发，就看你们自己了。”
培训三个月提前毕业有奖励，提前一天，就奖励一天的分红，当然有奖励就会有处罚，谁的毕业时间延迟一天，就会罚一天的分红，按着去年上河集团的分红，这一天可是上万啊！
人都是逼出来的，杨峰始终相信这个道理，养尊处优的日子决不能过习惯了，人一旦变懒，是会退化的，不止是智商的退化，还有体力的退化，所以上河村每一个年龄大于十三岁，小于六十五岁的人，都是上河集团的一员，没文化没技术，干不了别的，摘香菇、锄草这些活儿总能干了吧，你有钱了不干，那好，你今年的分红就没有了，这是政策规定，全村通过的，不可能给你一个人开绿灯，这就是杨峰的逼迫政策，身为劳动人民，一旦忘记了劳动，那就会滋生很多的问题，杨峰不想有事儿没事儿的去解决这些问题，就把这些问题扼杀在萌芽里。
说上河村是个独立的世界，其实也不为过，有些问题，并不能由法律解决，上河村自有一套属于自己的规章制度，这套规章制度毫不夸张的说是上河村的基石，要不是有这套规章制度在，这个美好的世界，早都崩塌了，在刘燕接掌了下河村村长之后，照搬了杨峰这套制度，这让杨峰很鄙视她，不过在一些细节方面的完善，刘燕做的要比杨峰好。
一荣俱荣，一损俱损，这就是上河村、下河村和上河集团的关系，没有一个自然的习惯，那就时能用铁一般的规则来约束，杨峰相信，假以时日，会慢慢的习惯一些东西，在上行下效之下，下一代人，就会安分守己一些了。
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