只拿一定比例的分红这部分钱一部分奖励研发团队另一部分作为医院的薪资福利来发放每一次新药问世都是医院所有医生护士激动的时刻因为他们又有奖金拿了本着独乐乐不如众乐乐的想法杨峰在钱上面一概很大方。
杨峰可不是傻子刘燕和鲁秀芳他们更不是傻子自然不会平白无故的给人钱那怕是员工也是一样的所有的奖金福利全都和个人的能力、工作业绩有关就拿医院来说医护人员除了基本工资最大一部分收入来源则是病人的反馈意见病人反应的越好你的收入越高包括发奖金也是一样的在上河村医院只有一个原则付出和收获成正比虽然杨峰他们不可能做到绝对的公平公正但是相对的公平公正还是能做到的。
同样的规则同样的制度应用在上河集团的其他部门使的上河集团呈现出一股极其强大的拼搏力别说是外界了就是杨峰本人看着每一件事都被高效率高水准的完成都感觉有些害怕这样的企业还有什么是能够阻挡他前进脚步的。
上河集团出人才这是一个业界不可争辩的事实上河村集团的工作人员也成了其他各公司争相勾引的对象有用金钱的有用美女的反正是手段尽出可结果让人们很郁闷他们开出两倍的薪资也挖不动人家一个中层领导再高的就没几家能出的起了出的起的也不会为了一个中层领导出这样的价格上河集团给员工的薪资本就是业界最高的如果算上奖金之类的那就非常恐怖了而两倍这个价格已经是非常恐怖了更不要说再高点。
兴趣话题被记者挖掘出来那就是新闻特大新闻有记者就这事儿对上河集团的员工进行了采访大部分员工都是这样说的：“机遇在上河集团我有无限的机遇说不定那一天就能坐到更高的位置但如果离开了上河集团我加入其它公司那用不了三五年当我的jing力会挥霍干净我就永远止步了再没有走向更高层次的机会所以为了那点钱我不会离开上河集团如果再多的钱我也不值所以还是留在这里继续我的努力。”
这个回答很准确在上河集团建立之初刘燕他们就放开了向上通道一个人只要你不是道德和人xing有问题那你有多大的能力就可以爬到多高的位置这里是一个开放的平台一个让你尽显才华的平台这样的平台放眼全世界也是没有的不论是职业团队打理的公司还是家族企业对于一个普通人来说当钱满足了生活所需jing神追求就会占据人生主要地位而上河集团绝对是一个能让你的jing神追求得以升华的地方。
你有的我有你没有的我也有这就是上河集团的理念薪资福利业界最高除此之外还有各种针
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