北美经济低迷，各大行业的中小型公司缩减人员和经济开支。而大企业对人员素质要求很高，且喜欢培养大学生新人。
秦时鸥拿到求职简历之后就准备观看，邀请应聘者坐下交流，桑德斯轻轻碰了碰他的手肘，然后压下简历。告诉求职的年轻人道：“下午请再过来好吗？谢谢您的配合。”
后面都是这样，先收简历。下午再过来参加面试。
很快秦时鸥明白原因，货比三家。他现在直接面试会以不同标准而进行，无法招聘到的未必是最合适的。
秦时鸥就是这样的急性子，如果是他自己在这里招聘。估计第一个人谈一谈，没什么问题就招上了。
他大概的浏览了一下简历，大多数是青年，一些是因为以前薪金低或者压力大辞职，然后耐心的寻觅理想职位。还有学生希望找到兼职，争取工作经验，这样毕业后可以拿到大公司的OFFER。
桑德斯说上午只是收简历，他自己来就行，让秦时鸥下去走走，看看招聘会的情况，方便他以后再做招聘计划。
圣约翰斯的这场招聘会规模不大，有不同行业大概五十来家企业参与，提供的职位倒是丰富，由基层至经理级别，范围很广泛，包括零售业、纪律队伍、社会服务及专门技术的工作。
和国内不一样，加拿大的招聘会，不管规模大小，市政府的人力资源部都会设立摊位，这里有一些企业的宣传单，用小塑料包盛着，应聘者排队领取，可以打电话去应聘。
当然，人力资源部也提供就业信息的咨询和建议，时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面，然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。
秦时鸥闲的蛋疼，排队也参与了一下，他想知道如果没有海神之心，他在圣约翰斯能做什么，能有什么样的前途。
排队咨询的人不多，因为大家都是带着明确目的来招聘会的，谁会把时间浪费在咨询上？
坐下之后，秦时鸥先做了个自我介绍：国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等，都要填表或者语言解说。
他将表格交给咨询师之后，后者试探的问道：“先生，您填的薪水是五千到六千，是吗？这是月薪？”
秦时鸥自以为幽默的说道：“当然，这是月薪，我不会自大的将这当做周薪。”
他将薪水填成五六千，是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇，这也
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