余有恒有些犯懵。
秦海要的就是这个效果，要先让对方产生好奇心，然后再进行解释，这样的传播效果是最好的。他说道：“刚才徐厂长跟大家说过了，我们这个特钢厂是省里的改革试点，采取的是市场化的经营管理模式，工资上不封顶，同时下面也不保底，一切只看工人工作成果的好坏。”
“上不封顶是什么意思？如果我干得好，一个月最多能拿多少？”余有恒最为关心的莫过于收入问题，他与乔长生的情况一样，家里都有几个要结婚的孩子，经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容，最让他动心的，就是收入问题，如果平时工资能够翻番，年终奖一拿就是一千，那是何等畅快的事情。
秦海道：“我们的薪酬制度，一是看技术水平，二是看工作成效。炼钢是个技术活，高级工和初级工的工资能够相差两倍以上，这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效，就是看你这个班组完成了多少工作，产品的质量如何。如果技术水平高，工作成效好，一般来说，工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好，有突出贡献，翻上两番、三番，也是可能的。”
“那如果我到你们这里来上班，觉得不合适，想回北钢，还能回去吗？”余有恒又问道。
秦海道：“完全可以，我们与北钢商议过，所有到特钢厂来工作的人员，比照停薪留职办理，随时可以回原厂去工作。”
“这么说来，倒是挺简单的事情哦。”余有恒自言自语地说道。
“怎么，余师傅有兴趣来试试吗？”秦海鼓动道。
“不不，我只是先问问，这件事……我还得想想。”余有恒连连摆手，然后赶紧站起身来，用抱歉的眼光看着乔长生，说道：“老乔……我在厂里这么多年，又是马上退休的人了，这个事情……我还得想想，想想。”
“可以理解。”乔长生拍拍余有恒的肩膀说道，“老余，你回去跟家里人商量商量吧，不成也没事，以后还有一起做事的机会。”
“是的是的，老乔，你这段就在厂里吧？有时间到家里去坐坐，咱们把当年那几个朋友一起叫上，喝几口。”余有恒热情地邀请道。
“一定的，等忙过这阵，我一定上你家喝酒去。”乔长生应道。
余有恒心事重重地离开了，接着又有其他的工人坐下来，向秦海等人询问有关的事宜。此前不在现场的一些工人听到消息，也陆陆续续地跑来，先是向本厂的同事了解情况，然后又凑到跟前，向秦海带来的这
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