二人找到军乐队的领导说明来意，人家直接来一句：我分队绝大部分官兵都是家属……
二人顿时傻眼了。
可是陈韵和吴桐的事情迫在眉睫，好说歹说，军乐队领导才同意组织几个单身的男同志和二人见个面搞个小活动。
自然，分队对分队的联谊是泡汤了。
二人只能暂时把这个事放到一边，马上投入到出航前的准备工作当中。
按照以往上级领导机关对53号舰的安排，在春节战备值班之后，通常会有大约一个季度的调整时间，在这三个月里，如果不出海，官兵们按照国务院规定的工作制度和节假日制度进行工作和生活，出海的话一般是进行常规训练或者执行近海警巡任务。
李海给自己做了一份学习计划，打算把这一个季度的时间利用起来，全面地学习航海和舰艇指挥方面的知识，充实自己，做一个有真材实料的代理舰长。
上级对拒止行动的总结出来之后，李海的见习舰长就变成了代理舰长，可谓是光速。
计划赶不上变化，他要集中时间搞飞行训练，学习这块只能见缝插针地进行了。
还有官兵们最关心的立功受奖问题。
不过，立功受奖通常要到半年总结的时候才会出来，大家也不着急，按照常海洲的分析，53号舰一个集体二等功是跑不了的，像张火、王富贵等几位发挥了关键作用的兵，闹个个人二等功是没问题的，吴桐、陈韵等几位发挥了重要作用的官兵，拿个个人三等功是应有之义。
至于指挥班子成员，即舰艇领导，大概率也能拿到个人三等功。当然，这要看是哪一级领导机关来褒奖，若是战区，那是板上钉钉的，若是舰队，可能性也非常高，如果是支队的话，八成是没的。
因为相对战区、舰队这两级来说，舰艇是最小的基层单位，单位主官属基层骨干，按照褒奖向基层倾斜向骨干倾斜的原则，53号舰表现如此出色，授予这条舰的指挥班子个人功劳是必要的。
可是相对于支队来讲，舰艇是中层单位，舰艇所属的业务部门才是基层单位，那么舰艇指挥班子就属于领导干部了，参照原则，一般不会授予个人功劳。
十五天时间，看着不短，但是要完成出航前的准备工作，这个时间是非常紧张的，这一次出去就不再是在自己家的南海打转了，而是横跨印度洋要上万公里外的红海去。
这是近十年以来，53号舰首次担负如此长距离的作战任务。
（卷四
本章未完，请点击下一页继续阅读！