南巡首长一行人的效率是非常的高的，不像很多地方官员到达一个地方也是吃喝玩乐一番，然后最后才假模假样的调研一番。
这一次南巡首长的目的就是三个，第一个就是调研中原省国有企业，专门的试点单位就是中原省第一机械制造厂；第二就是去洛河市调研农村问题；第三就是去恒梁县。
三个目的都是非常的明确的，而且日程安排的是非常的紧凑，看似一个星期的时间，实际上加上来回也就五天的时间。
第一站中原省第一机械制造厂是中原省最大的老牌国有企业之一，不过近两年来一直处于亏损的状态之中。亏损是一个企业的命门。
任何一个企业想要生存或者发展，他们就必须能够盈利，无论是私营企业还是国有企业他们最终的目的是什么？还不都是为了盈利？
如果一个企业连基本的盈利都做不到，那么他们岂不是就是坐吃山空？私营企业可以倒闭，但是国有企业却跟铁饭碗一样，这样的事情公平么？
不管干的好与不好，反正只要呆在这个岗位上就有钱拿，只要呆在这个岗位上就有保障。这个最终形成的社会效益是什么样的呢？
很多人宁愿找一个国有企业的工人，也不愿意找一个私营企业的老板当自己的老公或者老婆，这个观念是非常的可怕的。
其实所谓的稳定都是相对的，任何的单位都是一样的，国有企业想要发展，那么就必须打破垄断机制，打破铁饭碗，让这帮人有危机意识。
一个企业的员工如果连一点危机意识都没有，他们只会越来越老油条，越来越懒惰，可能一开始进去的时候干劲十足，但是过了一段时间呢？
他们会发现，干的好与不好都拿这么多钱，为什么自己不能偷懒呢？为什么自己不能摆摆谱呢？很多人的内心都是有着控制欲的，他们就希望别人做的比他们多。
而且在华夏，领导这个词是非常的有面子的，就算是你在国营企业当个什么车间主任，面子上都比那些私营企业的老板要强很多。
归根结底是什么？实际上还是一个思路的问题，任何人一旦有了思路上的变化，那么整个人的变化就不一样了。整个华夏人的思路都存在着一个大方向的问题。
改革的是什么？为什么要改革？改革就是改革别人的观念，只有人的观念慢慢的改变了，才能够真正的达到改革的效益。
所以改革只能是循序渐进的，不是南巡首长说一句话，整个改革就完成了的。如果是这样的
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