雪查看,虽然也没有冻裂,但管壁上已经出现了一道细微的划痕——那是昨晚的寒风带着冰粒刮出来的。
“这……这怎么可能?”老周的眼睛瞪得大大的,满脸的不可思议。他反复抚摸着新型复合管,仿佛要确认这不是幻觉。“零下十一度,竟然真的没冻裂?”
“不仅没冻裂,而且它的重量轻,搬运起来特别方便。”小林示意年轻技工扛起一根新型复合管,技工轻松地就扛了起来,快步走在田埂上。而另一根厚壁钢管,两个技工一起抬,才勉强抬起来,走了没几步就气喘吁吁。
老王也凑了过来,看着新型复合管,兴奋地说:“太好了!要是真能用这种管子,我们以后换管子就不用那么费劲了!每年能省不少人力成本呢!”
老周站起身,看着小林,脸上露出了愧疚的笑容:“小林主任,俺服了!还是你们年轻人懂新技术,俺老糊涂了,不该凭着老经验固执己见。”他伸出手,紧紧握住小林的手,“以后这个项目,俺全听你的!你说怎么干,就怎么干!”
小林握着老周粗糙的手,心里涌上一股暖流。他知道,自己赢得的不仅是一场管材选择的争论,更是团队成员的信任。“周师傅,您别这么说。”小林真诚地说,“您的经验是我们团队最宝贵的财富,以后项目研发中,还需要您多指点。我们年轻人懂技术,但缺乏实操经验,只有把您的经验和我们的技术结合起来,才能做出真正靠谱的产品。”
测试成功的消息传回实验室,团队里的所有人都振奋不已。年轻技术员们更加佩服小林的坚持和专业,老技工们也对小林刮目相看。而小林,却在这场争论和测试中,收获了比成功更重要的东西——他终于明白,管理不是“我说了算”的强权,也不是“一味妥协”的迁就,而是“用事实说话”的真诚,是“尊重经验、拥抱创新”的平衡。
当天下午,小林就召集团队成员开了个会。“各位,这次管材选择的争论,让我学到了很多。”小林看着众人,真诚地说,“我们团队里,有像周师傅这样经验丰富的老技工,也有像小张这样掌握新技术的年轻人。老经验是我们的根基,新技术是我们的翅膀,只有根基扎实、翅膀有力,我们的研发项目才能走得更远。”
他顿了顿,继续说道:“从下周开始,我们每周五下午召开‘经验分享会’。会上,让老技工们讲讲实操中遇到的问题和解决办法,分享一下多年的田间经验;年轻技术员们则讲讲新技术、新设备的原理和应用,比如智能传感器的校准、灌溉系统的编程等等。
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