alex有跟你谈过,希望你跟他去其他公司,我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy:你的职业生涯刚刚开始,还有很多路值得你探索,很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长,希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可,我本人也认同这个结果。”
尚之桃愣在那。
这是栾念第一次正式表扬她,在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗?她看不懂,却大受触动。
“谢谢。”她只回了这么一句。
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来:“怎么啦?谈什么了?"
尚之桃摇摇头:“什么都没谈。”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy:“你最近上了什么培训课吗?现在谈话套路是这样了?”
“这不是挺好吗?”
“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。"
“为什么?”
“都闲到给员工介绍男朋友了,还怎么用心工作?”栾念觉得挺逗,他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。
“顺道聊那么几句,别这么严肃。"tracy劝他:“放轻松。”
“我挺轻松的。我怕你们太轻松。”
“好好好。我再次检讨。"tracy举起手:“我说不过你,我投降,你赢了。”抱着电脑出去了。
栾念也并没有那么在乎输赢,但他觉得他应该跟尚之桃说点什么,比如刚刚他夸她,是认真的、
中肯的、发自内心的。他之所以对尚之桃说alex要带你走是因为你便宜、听话,并不是因为在自己心中尚之桃是听话便宜的,而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态,他要带人走,必须是各种层次的人,不能都是强者,sunny是强者,那下一个层次就是执行者。
他在办公室处理工作,偶尔起身远眺缓解干眼症,坐下的时候看一眼尚之桃。她正对着电脑皱眉,应该在研究25%提效。栾念不知道尚之桃是什么时候改主意的,但他从周三晚上起清楚知道一件事,女人惹不得。跟女人吵架,伤敌一千自损八百。赚不到什么便宜。
尚之桃满脑子都是提效两个字,等公交的时候也还在凝眉思索,以至于栾念站她身边很久她都没发现。栾念站了有那么一会儿,不指望尚之桃主动发现她了,终于跨了一步到她面前。尚之桃下意识向后退一步,定睛看到
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