凌佩仪端起咖啡杯，轻轻抿了一口，没有立刻回应。
她打量着眼前这个年轻人。
从她了解到的情况来看，陈秉文从传统的糖水铺，短短两个多月内，工厂区设流动点、维园年宵、商圈建标准店、收购泰国金象......
这些事迹充分证明眼前这个年轻人，胆魄、眼光、执行力，无一不是顶尖。
这个年轻人展现出的格局和野心，远超他的年龄。
更重要的是，他足够清醒，能清晰地认识到自身的短板，并愿意放权。
“陈生，”凌佩仪放下杯子，直言不讳，“你的野心很大，陈记的潜力也很大。
但蓝图再美，也需要一砖一瓦去搭建。
运营总监的职责，是确保陈记这艘船在高速航行中不散架、不偏航。
这意味着，我需要绝对的授权去建立规则、优化流程、甚至......调整团队结构。
阻力会很大，尤其是对那些跟随你创业的元老。”
她直视陈秉文：“你能顶住压力，一直支持我？
哪怕这意味着跟随你创业的这些元老，可能暂时无法胜任更高职位，需要学习甚至让位？”
这个问题直指核心。
同样，凌佩仪也想通过陈秉文对这个问题的答案，看看他的决心。
陈秉文没有丝毫犹豫：“能！凌女士，疑人不用，用人不疑。
我请你来，就是要把陈记带上一个新高度。
在这个过程中，任何阻碍公司发展的人和事，都必须调整。
阿海、强哥他们，有功劳，有苦劳，但公司要发展，个人也必须成长。
跟不上步伐的，我会安排学习、转岗，但绝不会让感情阻碍公司的发展。
这一点，我可以明确承诺！”
他的果断让凌佩仪有些佩服。
商场如战场，最忌讳的就是优柔寡断和裙带关系。
凌佩仪沉默片刻，道：“放权？很多老板嘴上说说。
当我推行标准触犯公司元老利益，否决损害品牌的项目，需要大笔流程改造资金时，你能保证不干涉？”
“疑人不用，用人不疑。”陈秉文再次重申，语气坚决，“只要方向是为陈记长远发展，打造品牌壁垒，我绝不干涉。
公司的元老我去沟通安抚，资金投入只要合理充分我支持。
我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”
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