话，直接打给了财务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。
“喂，财务部吗？我是吴志远。”吴志远的声音很稳，“关于这个月的奖金发放，有几个同志说钱数差得太多，你们那边是不是算错了？我建议你们重新算一下。”
电话那头安静了两秒，财务负责人的声音很平静，在安静的办公室里听得特别清楚：
“吴副指挥，所有奖金发放都基于OA系统生成的最终考核结果，这个结果是唯一的依据，指挥部发的《考核办法》里写明了。我们财务部没权力改系统里的数据。”
嘟…嘟…嘟…
电话被礼貌的挂断了。
吴志远一句话也说不出来，拿着电话的手停在半空中。
吴志远突然明白，自己被陈平放算计了。
陈平放这套结合了考核、系统和奖金的办法，让他好不容易拿到的双签否决权，一点用都没有了。
发奖金是执行定好的规矩，根本不用他审批。他想卡一下都找不到机会。
吴志远想用人情关系拉拢人，结果陈平放直接拿出了一套更厉害的制度，不讲一点情面，谁也说不出不对。这套制度把所有人的收入和项目的工作进度，直接绑在了一起。
他那套拉拢人的办法，在明晃晃的数据和差了好几倍的奖金面前，一下子就没用了。
吴志远在财务部碰了一鼻子灰的事，不到十分钟，指挥部里的人都知道了。
之前那些还在犹豫、私下抱怨的人，一下子都不敢说话了，老老实实开始遵守规定。
这还用想吗？一边是吴副指挥嘴上说的好听，一边是陈主任真金白银发到卡里的钱。怎么选，傻子都知道。
那些被扣了奖金的干部，第二天一早就跟换了个人似的，开始疯狂的处理之前积压的工作，回复邮件的速度前所未有的快，生怕下个月再成光荣的末位。
整个指挥部的风气马上就变了，内耗消失，效率也大大提高。
傍晚，郭晓军走进陈平放的办公室，看着窗外那片重新变得紧张而有序的办公区，所有人都像上了发条一样在忙碌，他由衷的感叹道：
“主任，您这一招有罚有赏，比任何思想教育都管用。”
41292006
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