公事地客套后，毛勇组长问道：“我们局里现在还剩下多少编制？”作为排在第二位的局党组成员，毛勇组长当然清楚现在还剩下多少编制。他这样问，只是以这种方式引起下面的话题。
史权处长当然也明白毛勇组长的这种心理，他故意沉吟了一下才回答道：“今年由于退休、辞职等原因，目前我局公务员编制还剩下十五人，事业编制还剩下七十六人。”
毛勇组长沉吟了一下，慢慢地说道：“史处，我虽说不分管人事工作，但我要提醒你一下，一年一度的大学生毕业快要开始了，我们局也应该及时考虑补充新鲜血液。你是人事处长，对这块工作要做到心中有数。”
“是的，老板！”史权处长听到这里，敏感地知道了毛勇组长找他来的原因，立即回答道。但他没有多说什么，因人事问题由赵一局长亲自管理。
毛勇组长暂停了一下，继续说道：“现在就业形势非常严峻，想到找到一个理想的工作不容易。我们局干部职工今年有不少子弟毕业，同样要面对这个问题，我们要关心干部职工的实际困难。”
史权处长解释道：“这块工作我们人事处已按惯例做了前期工作，同时对今年我局干部职工即将毕业的子弟进行了摸底统计，包括您的儿子毛然，我们已提出初步方案报告给局领导了。”
听到这里，史权处长已完全明白了毛勇组长找他的意图。他立即将他已经所做的工作说了出来。但他掌握了一个原则，那就是没有说方案的具体内容，也没有说将报告交给谁了。
每年大学生毕业前夕，我们都要进行国考、省考，将一些优秀人才吸收到公务员行列中来，好让他们更好地为我们普通老百姓提供优质服务。
与此相呼应，一些“好”一点的单位，也采取这种方式招聘“人才”。比如那些事业单位、机关里的事业编制人员，还有那些老百姓口中“特别好”的单位如银行、烟草、移动、石油、电力……
只是这些与国考相呼应的各种考试，模仿的也仅仅只是形式而已。至于招聘进来的是否是单位真正所需要的“人才”，那就是另外一回事了。
不仅如此，这种“完美”模式的考试，还被那些有权有势有钱的人借此大做文章，有的不但将自己的亲戚朋友名正言顺地招录进来，有的还利用此机会大发“招聘财”。
这不但是公开的秘密，更是老百姓深恶痛绝的事。但大家都习惯了，不但老百姓习惯了，就是那些领导干部也习惯了，而且还乐此不疲。
江
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