成为销冠，就指望你的经验了。”
纪柯摆摆手，连声说太抬举了，没什么秘籍，真是平时的维护。
其他人也不是非要让纪柯给出一个答案，只是单纯的因为羡慕嫉妒，出言调侃，顺便架秧子起哄，把纪柯调侃到承诺晚上请客大排档烧烤后就作罢了。
毕竟出业绩的办法，是每个会籍的个人秘密，你平时看到了也就看到了，没什么见不得人的；
看不到也不能逼着人家交待所有细节，怎么着，没了人家的工作经验，你出不了单，做不出业绩了？
如果真的是这样，要你这样的会籍何用！
所以，大家只是借着由头，提醒纪柯，搞出这么值得纪念，值得庆祝的一单，你是不是要庆祝下？
纪柯也不是两耳不闻窗外事的呆子，心领神会到了大家的潜台词，众人自然也就不会再架秧子起哄了；
当然，领会不到也没关系，谁也是少了你这一顿请客就会饿死的人。
纪柯真的只是靠日常维护就得到了这个让人惊讶的结果吗？
开什么玩笑！如果一个月无微不至的问候就能搞定客户，让客户对你言听计从，说谈钱就掏钱。
那会籍这一类的销售人员绝对可以把你伺候的舒舒服服，享受帝王级待遇！
虽然平时维护对于会籍而言绝对是重中之重，但效果最多也就是维护，不可能让客户对你信任到无以复加。
真正的原因自然是纪柯在这一个多月的时间里，又将人体管理系统中的信任功能开启，并相继将交际、信任两个功能包含的子项功能全部开启，并加以提升，经过数周的不懈努力，才得的了吴燕的如此信赖。
而且这种高度信任是基于常规信任的临时激发，是有持续时间的；
效果退却后，会出现低潮期，那时候吴燕就有可能反悔，索要这笔钱；到时候还要靠交际能力，去平复这种低潮期带来的负面影响。
如果不是因为吴燕要去旅游，夜长梦多，纪柯是绝对不会用这种后遗症颇大的手段获取利益的。
临时激发信任的后遗症可不仅仅只有一个低潮期，低潮期内，任何细微的事情都会导致信任值下跳，这种下跳可不是临时的，是需要重新用时间和心思再度拉上来的！
纪柯的插曲很快就过去了，大家都有一大堆客户需要联系，通知，没有那么时间和心思羡慕嫉妒别人。
会籍是一个前期不显山不漏水，很难界定工作成效，只有到结算工资时才
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