可以适当让员工宣传出去，不能引起不必要的注意，尤其是不能引起FBI或者当地有关部门的警觉。就当成一次正常的公司活动来办。”
何耀祖握着话筒，手心有些冒汗。
他了解父亲，这种没头没尾、却又带着强制性的命令背后，必然有他无法言说，甚至无法理解的深意。
这是一种基于绝对信任的服从。
他深吸一口气，压下了所有的疑问，咽了口唾沫润了润有些干的嗓子，回道：“我明白了，爸。我会尽快安排，确保在您要求的时间前，完成人员撤离。”
“嗯，细节处理好，有困难直接联系你白叔。”何雨柱说完，便挂断了电话。
何耀祖放下卫星电话，靠在椅背上，看着窗外北卡州晴朗的天空，心里却笼罩着一层迷雾。
他揉了揉眉心，开始飞速思考如何完美地执行这个古怪的命令。
几天后，一份名为“黄河集团北美千禧精英锻造计划”的通知，下发到了纽约世贸中心办公室所有员工的邮箱。
通知宣称，为了提升团队凝聚力、应对未来挑战，集团将投入巨资，于九月五日至十五日，在加州洛杉矶及周边地区，举行一场为期十天的封闭式战略研讨与团队建设活动。
活动内容包括顶尖商学院教授的课程、户外拓展、以及与西海岸科技界的交流。
所有费用由集团承担，且参与情况将纳入年度绩效考核。
通知一出，整个办公室先是哗然，随即沸腾。
大多数人感到兴奋和期待，毕竟公费去加州参加这种高端活动是难得的福利。
但也有少数负责关键项目的骨干感到为难，担心影响工作进度。
何耀祖亲自召集管理层开会，强硬地统一了思想：“这是集团总部的战略决策，意义重大。所有项目为此次活动让路，必须全员参与，没有例外。手头的工作，能远程处理的远程处理，不能的，提前做好交接和预案。”
同时，行政团队以极高的效率，包下了洛杉矶附近数家酒店的会议设施和客房，预订了航班，活动安排得滴水不漏。
整个流程看起来就像是一次筹划已久、慷慨大方的大型公司福利。
九月初，黄河集团在纽约世贸中心的办公室开始变得空荡。
员工们怀着度假般的心情，分批飞往西海岸。到了九月七日，最后一批员工也离开了大楼。
偌大的办公区彻底静默下来，只有服务器还在机房里嗡嗡作
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